深圳龙岗区商会成立于1994年12月。初期，我们把精力主要放在抓好基层组织建设方面，至1997年底，全区十个镇全部建立了镇级商会组织，会员发展到1400多人，各项会务工作步人正常化、规范化的轨道，尤其是在会员活动基地建设方面取得了骄人的成绩，全区十个镇有8个镇兴建了商会大厦或会员活动中心。我区商会基层组织建设的经验得到了省、市商会组织的充分肯定。1998年，省总商会在我区召开了基层组织建设现场会，给予我们极大的鼓励和鞭策。
龙岗区毗邻港澳，非公有制经济起步早、发展快。至2000年底，全区有各种类型的非公有制企业7000多家，其中私营企业2000多家。非公有制经济的兴起与发展，成为我区新的经济增长点，有力地推动了我区的经济建设和社会各项事业的发展，成为我区新的经济增长点，有力地推动了我区的经济建设和社会各项事业的发展。据统计，近5年来，仅私营企业就上缴工商税收26亿多元。为全面提高民营企业家的整体素质，推动非公有制经济健康发展，近年来，我们在继续抓好基层组织建设的同时，把工作重点逐步转向服务会员企业和开展思想教育工作方面，并把大力推进会员企业的文化建设作为加强会员思想政治工作和引导会员“爱国、敬业、守法”的一项重要内容来抓，取得了明显的效果。我们的主要做法是：
一、加强引导，培育民营企业家文化立业意识
龙岗区民营企业的发展大体经过了恢复、起步、发展、逐步成熟等四个阶段。在民营企业的恢复、起步阶段，由于其规模小、人员少、组织简单，通常是企业老板凭经验进行管理，一两个人说了算，属于典型的“人治”型企业或“家族”型企业。随着企业规模的不断扩大，市场竞争的日益激烈，企业家们强烈意识到：要在竞争中站稳脚跟，获得更大的发展，就必须成功实现“家族企业”向“现代企业”的转变，建立现代企业制度，全面提高企业整体素质。要做到这一点，注重企业文化建设是必由之路。为了适应民营企业发展的需要，几年来，龙岗区商会采取了一系列措施，强化企业家的文化立业意识，大力推进民营企业的文化建设。
1、抓好舆论宣传，培育企业家的文化思维。1998年底，区商会与龙岗报社在《龙岗报》联合开办了《商会园地》栏目，定期刊载专家学者有关企业形象与企业精神、企业品牌、企业创新等方面的文章，介绍企业文化建设的知识和成功经验，宣传企业文化建设对推动民营企业发展的重要作用。同时，利用商会会刊，发动民营企业家撰写企业文化建设的心得体会，交流经验，取长补短，互相学习。
2、组织培训，提高企业家的文化素养。近年来，区商会先后三次组织企业家培训班，邀请专家讲授企业文化及相关知识，参加培训的民营企业家及高级管理人员300多人次。还多次举办“企业品牌战略”研讨会、“民营企业家社会责任”讨论会及“致富思源、富而思进”座谈会等等，大大地提高了民营企业的整体素质。
3、树立榜样，典型引路。区商会在调查研究的基础上，总结、树立了一批企业文化建设的先进典型，如华为、比亚迪、雅骏、德奎、瑞记等企业，经常组织民营企业家到这些企业参观学习，请这些企业的老板谈体会、谈经验，使多数企业家得到了启发，受到了教育，带动了全区民营企业特别是会员企业文化建设的深入开展。
二、精心策划，组织民营企业开展各项文化活动
几年来，区、镇商会发挥组织优势，结合企业实际导，精心指导，认真组织民营企业开展各种文体活动。
1、指导民营企业建设各种文化硬件设施。区、镇商会干部经常深入会员企业与老板沟通，做细致的思想工作，鼓励、支持企业建设文化设施，如图书馆、康乐室、员工活动中心、棋牌室等等。目前，全区非公有制企业建立图书馆388间、文体娱乐设施1152个，企业办刊物17家。
2、协助民营企业组建文艺表演队伍。民营企业的员工队伍来自全国各省市，有不少人确实多才多艺，区、镇商会鼓励企业发挥这些员工的专长，组建企业文艺表演队、足球队、篮球队等。同时，组织“商会杯”足球赛、篮球赛；文艺表演赛、卡拉OK大赛等文化活动，丰富员工的业余生活。
3、组织大型文艺联谊活动。凡有重要节目，区、镇商会均与会员企业共同组织各种文艺联谊活动，进行庆祝。如：1999年澳门回归前夕，民营企业信和公司出资200万元制作香港及澳门回归纪念龙各一尊，送给深圳人民，以表达企业家们对香港、澳门回归祖国的喜悦心情。“双龙”运抵龙岗时，区商会组织了规模盛大的“迎双龙、庆回归”仪式。2000年“七一”前夕，区商会与10多家民营企业联合举办了“党旗在我心中”大型文艺晚会，庆祝党的79周年生日。近万名企业员工参加了这一活动，普遍受到了一次深刻的爱国主义教育。
通过组织上述活动，不仅丰富了企业员工的文化生活，增强了企业的凝聚力，而且也进一步扩大了民营企业的社会影响，树立了民营企业的良好形象。
三、建立党、团和工会组织，提供企业健康发展的组织保证
近年来，大量中共党员进入民营企业工作。据不完全统计，全区在民营企业工作的党员有1399名，占员工总数的队25％。按照“党要管党，从严治党”的方针，区委全面加强了民营企业党的建设。1999年6月，我区组建了社会企业党委，与区商会合署办公，负责全区非公有制经济组织党的工作，由区商会党员正副会长兼任党委正副书记。几年来，区社会企业党委按照区委的要求，在区委组织部的具体指导下，进一步加大了民营企业党建工作的力度。目前，全区建立民营企业党支部26个，流动党员总支3个、支部48个，800多名流动党员纳入党组织的管理之中。民营企业的共青团、工会、妇女组织也得到了进一步的发展，全区建立民营企业工会组织1487个、共青团组织117个、妇女组织534个。企业党、团、工会组织充分发挥自身优势，围绕企业的生产经营，采取分散、小型、业余的方式，积极开展各项活动。如：开展党员“三先”(即要求党员学习当先、思想领先、重累活抢先)以及党员挂牌上岗、评选党员标兵、青年文明号等丰富多彩的活动，增强党组织的凝聚力，发挥党员的先锋模范作用。实践证明，企业党、团、工会组织在贯彻党的路线、方针政策、协调劳资关系、发展和管理党员、团结企业党员和员工、监督企业守法经营、引导民营企业健康发展等方面发挥了重要的作用。正因为如此，企业党、团、工会工作得到了企业主的大力支持，许多企业如宇宏公司、瑞记手袋厂积极创造条件，在自己的企业建立党、团、工会组织，给时间、给场所、给资金，他们把党、团和工会组织建设、思想建设和作风建设当成自己应尽的义务和责任。还有的企业如华为、比亚迪公司把企业党员视为民营企业的“形象品牌”，作为组织和带领企业员工发展生产力的先锋队。
由于有龙岗区委、区政府的重视和支持以及区、镇商会组织的积极引导，经过民营企业的不懈努力，龙岗区民营企业的文化建设取得了丰硕成果，孕育了具有鲜明龙岗特色的企业文化。主要表现在：
（一）、“质量第一”的经营文化。龙岗区相当多的民营企业信奉“产品质量高于一切”的营销观念，在设计制造最好的产品上狠下功夫，在市场上获得了非凡的成功。如比亚迪、华为、康美思等公司。
（二）、“以人为本”的管理文化。注意与员工的沟通，关心员工生活，重视员工教育，发挥员工的作用，实行民主管理、科学决策，建立团结、和谐、奋发向上的企业环境。如六联实业公司、富达公司、德奎厂等企业。
（三）、“实业报国”的理念文化。许多民营企业家自觉地把企业的发展与国家的进步结合起来，积极投身扶贫光彩事业，回报社会，纷纷捐款捐物支持贫困山区人民脱贫致富。据统计，近五年来，全区民营企业捐款助残、助教、扶贫、抢险救灾达3000多万元。区商会副会长投资5000多万元，在河源新丰江库区兴建国家森林公园桂山风景区，带动了当地经济的发展，受到了好评。
四、“开拓务实”的创新文化。
不少民营企业积极扩大投资规模，加大科研投入，开发高新技术产品，取得了良好的经济效益。如华为公司生产的交换、传输、数据、移动等系列产品在国内市场占较大份额，并成功进入德国、俄罗斯、美国等40多个国家和地区。去年，华为公司销售额达到220亿元。
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