新华网广州7月５日电（记者杨霞）中山大学近日正式实施一项人事制度改革，除附属医院外的全校教师推行职务聘任制。
这项制度意味着以往一年一度的全校性的教师“职称评审”不再进行，打破了长期以来教师“终身制”和“铁饭碗”。学校将根据教学、科研和社会服务工作的现实需要设岗定编，合理设置高、中、初级教师职务岗位，实行岗位管理。
目前《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已正式公布实施，有的院系已经根据这个新的规程完成了现有教师的聘任工作。
学校教师职务的聘任将分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。助教职务为有固定期限聘任职务，首次聘期最长三年，续聘期为一至三年，最多可续聘一次。讲师职务为有固定期限聘任职务，首次聘期三年，续聘期三年，最多可续聘两次。副教授一般为有固定期限聘任职务，每个聘期三年，可以连续聘任，在受聘满三年后，若双方商定续聘，可以申请签订无固定期限聘任合同。教授职务则为无固定期限聘任职务即长期聘任职务。
中山大学副校长李萍介绍说，各院系的编制核定和职位设置每学年进行一次。院系教师职务聘任委员会按照学校核定的本单位教师编制数和职位数，根据本学科发展的需要，向国内外公开招聘教师。
据介绍，学校的教师聘任制出台历时两年多，由文、理、医各学科专家组成的人事制度改革专家小组负责起草，前后修改30余稿。
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