委员建议解决学历虚高
南方日讯 最近，大学生就业又面临关键时刻，然而也出现不少怪现象，一些企业单位的学历门槛越提越高，有的甚至连硕士毕业生也“没门”。让数学博士当文字秘书，让金融学博士当现金出纳，让运筹学博士管理食堂……针对学历虚高现象，昨天，来自高校的委员李靖国呈交了关于必须改变学历虚高的用人制度的提案。
该代表指出，由于引入大学生以上学历人才的成本越来越低，一些企事业单位领导就以唯学历论来衡量人才，甚至希望以高学历群体来装点门面，有的则美其名曰为未来发展储备人才，“抢占人才高地”；而且将学历当作硬指标，认为以此来调度人才的上下升沉，比较容易“操作”。
这类学历虚高导致企事业员工不能学以致用，所具备的高学历与其本人在企事业单位担任的角色不相匹配，实质上造成人才极大的浪费。即使学历虚高的单位给予高学历者以优厚的待遇，但他们或专业不对口，或岗位不合适，或张冠李戴，不乱不疲才怪呢！
因此他建议，改革学历虚高的弊端，必须将因人设岗改变为因岗定人，根据岗位需求，配备适合人才；改变企事业单位长期以来以学历数据来评价企事业综合素质的标准，而代之以实绩标准，代之以经济效益和社会效益的实际数据；用人单位人事组织部门的领导，不应把“以人为本”作为时髦的话反复吟唱在口头上，而应当落实在实际工作的业绩上，凭实力凭实绩凭人品取才，而不是只凭一纸文凭取才；另外，企事业还可以与高等院校、专业机构合作，定向培养自己所需的人才。
林亚茗 李静睿 谢苗枫 沈提安 温惠芳 | 
