来源：人民日报
如果说，迟到的公正未必还是公正，那么延误的人才则更难成为人才。因为，人才的时间性决定其“保质期”。如果能让优秀人才在其最佳的年龄段发挥作用，那么则会事半功倍；如果等到优秀人才老了才想起起用，此时的“人才”则绝非是彼时的人才了。这就像运动员过了最佳运动期必须退役一样。
选用人才的重要性紧迫性，大家都清楚。但为什么许多优秀人才就是选不出来呢？
能上难下的干部政策，使相当数量的优秀人才被埋没。不大称职或很不称职的干部下不来，十分称职或非常优秀的干部也就很难上得去。这些同志绝非为当官而干事，而是为干大事而当官。当干部应该而且只是人生一个阶段的职业，而一旦因只上不下而成为一种终身职业，可悲的不仅是当上的会越来越懒散，而且优秀人才能上的几率也会越来越小。比如，我们把专业作家养了几十年后，突然发现，原本可以写点东西的文学工作者，有些居然再也写不出有影响有价值的作品了。历史证明，个人对人才的埋没都十分有限，而体制政策对人才的埋没，才是最大的埋没。
另外，一些腐败分子任人唯腐，致使优秀人才被排斥在外。一些权力、资金、物资密集的领域成为腐败分子攻击的主要对象。由于监督体制机制的改革，未能随社会主义市场经济体制同步跟进，一些地方和部门由不正之风而腐蚀腐败，一旦主要领导被拉下水，用人上就难有任人唯贤，而多为任人唯亲，甚至任人唯腐。某地一个主要领导在任多年，以其歪风助长邪气，以其腐蚀蔓延腐败，以致不少优秀人才被冷落受排斥。而一位上世纪90年代初，曾被多次授予优秀领导干部称号、获得全国“五一”劳动奖章、被评为全国优秀政治工作者的县委书记，其事迹感动过众多的党员干部和群众，对于维护社会稳定起到了积极作用。但是在这种种恶劣环境下，多年不得重用。
有一种似是而非的观念将优秀人才排除在外。一些地方选人，一些班子研究干部，满足于“他能干了”，“他能干好”。一个岗位，能干了的人很多，能干好的也不少，但最佳人选只有一个。这就像体育比赛一样，每个项目都有成千上万的人参加，这都属于“会干”、“能干”的。每个项目也有不少优秀选手，他们在自己的运动员队伍里、在自己的省里、自己的国家都是优秀选手，都分别属于“能干好”的行列，但每个项目的“冠军”只有一个。当然，谁也无法保证选拔干部能做到尽善尽美，而是说我们选干部，要努力将各个项目的“冠军”选出来。即便选不出“冠军”，至少要将拔尖人才选出来。这样，那个地方的工作才能“拔尖”。如果仅仅满足于“会干”、“能干”，是选不出优秀人才的，很可能贻误一方的发展机遇。
将“冠军”选出来，才能带动整个项目水平的提高。（辛雨）
（编辑：黎家进） | 
