来源：江门日报
６月２１日，对于广东彩艳股份有限公司来说，是一个值得记住的日子。当日，广东彩艳股份有限公司（以下简称“彩艳公司”）接到省人事厅的通知，彩艳公司与省内其他２９家企业被国家人事部批准设立博士后科研工作站。这是新会区继美达锦纶股份有限公司后，新增添的又一家被批准设立博士后科研工作站的民营企业。
博士后科研工作站设立的背后，体现了企业对人才的渴求和重视。事实上，彩艳公司和美达锦纶的做法，只是新会众多民营企业重视人才的典范和缩影。
民营企业求贤若渴
每年的１月和７月，新会都会举行的大型人才招聘会，进场单位中民营企业占了九成！
据新会区人才交流中心透露，每次举办招聘会，进场求职者数量均能达到４０００—５０００人，其中大专以上学历的占７５％。民营企业的表现十分活跃，不但进场单位最多，而且招收人才的数量也最多。在今年１月份举办的一次人才招聘会中，新会的一家民营性质的进出口公司为招收内、外贸业务代表而不惜打出年薪１０万元的待遇。
不难看出，民营企业对人才的重视已蔚然成风，拼抢人才的大潮也从未中断过。为满足本地企业的需要，新会人才交流服务中心每年都会到陕西、甘肃、湖北、湖南等省份招聘，将合适的人才推荐到本地企业去。在新会的几个较为大型的民营企业中，每年都会通过这种方法引进上百名外地大学生。此外，因新会人才交流服务中心的大力搭桥引线，每年也有一部分具备高级职称的人才选择落户到新会有实力的民营企业中去。
引进人才强化企业内功
人才招引过来了，又该如何留住人才、用好人才呢？作为新会区民营企业的龙头企业，彩艳公司在这方面的做法不无特色。“我们不会按工龄来进行排资论辈，只要拥有真本事，在这里都会得到重用。”彩艳公司的常务董事、人力资源部部长钟泉光如此告诉记者。事实上，他的工作经历恰恰也是这句话的最好注脚。钟泉光原是广东某大学的讲师，在人力资源管理方面深有研究，五年前他因不满足于理论研究工作，决定“下海”，最终他看中了彩艳公司，并很快得到重用。此外，彩艳公司推行的一项名为“家政服务”的工程，也是他选择彩艳公司的原因之一，即只要骨干层的家属愿意全职投入到自己家庭的后勤服务中，彩艳都会将其家属纳入正式员工编制，每个月给其发放工资，并购买相应的社保。“我来公司的时候，小孩刚刚出生，需要有人带着，家政服务工程使我免除了后顾之忧，能够全心全意地投入工作去。”
对于天健集团来说，人才的推动同样让企业发生了根本性的转变。１９９５年，天健意识到工厂的设备，工人的素质、产品的结构等明显不再适应新的市场形势，于是开始下决心进行彻底改造，其中引进高素质人才被定为所有工作的重中之重。当时，天健从江西的一所财贸学校一次就招收了１００多名学生，连带队的老师最后都留下了，而这位老师是全国有名的统计学专家，也是天健引进的第一个教授级人才。这位统计学专家运用统计学的原理为天健建立了一整套完善的质量管理系统，彻底改变了原来混乱的质量管理。
民企老板重视学习
像其他地方一样，新会的不少民营企业家在创业阶段时，或许能凭借着胆识或掌握了一时之先机发家致富，而“商场如战场”则让这些企业家在注重为企业引进人才的同时，同时也加强自己素质的提高。据新会区经贸局所提供的资料，目前新会获得“全国乡镇企业家”称号的５人中，其中４人属民营企业家，这４人中，最低学历的只有初中水平，但每个人都有一颗“活到老、学到老”的心，其中新会区双水发电厂有限公司的董事长区豪基获得该称号时还是在读ＥＭＢＡ。
新会民营企业不少都是家族企业，为企业的长远发展，第一代民营企业家在加强自身充电的同时，还十分注重对接班人的素质培养，使新会第二、第三代的民营企业家不少都进入高等学校甚至外国专业院校进行深造，使其素质有了大的提高。（本报记者 董国庆 梁长其）
（编辑：黎家进 实习生：何银秀） | 
